Jeśli zastosujesz tych 5 zasad, masz gwarancję, że przekonasz kogoś do czegoś:

➡ 1. Zaakceptuj

Jeżeli chcesz rozmawiać z ludźmi, to fundamentem tego jest akceptacja. Nie krytykuj, nie oceniaj, tylko wysłuchaj, po prostu wysłuchaj.

Każdy z nas ma potrzebę bycia wysłuchanym i zaakceptowanym.

➡ 2. Zrozum

Postaraj się zrozumieć punkt widzenia drugiej osoby. Zapytaj ją: “…a dlaczego tak myślisz”?

Ludzie chcą być wysłuchani. To kolejna ważna potrzeba, którą ma każdy z nas.

W dzisiejszych czasach zdecydowanie za dużo mówimy, a za mało słuchamy.

Starajmy się najpierw zrozumieć, potem być zrozumianym. Większość ludzi robi, niestety, odwrotnie.

Kolejne zasady/etapy to:

➡ 3. Doceniaj

Docenianie to sztuka, na której opisanie zabraknie mi limitu znaków. Każdy jednak lubi być doceniany i wie, czym docenienie jest.

Szerzej ten temat omawiam w nagraniu, a kolejne dwie zasady:

➡ 4. Wspieraj i dawaj poczucie zaangażowania: “a w jaki sposób mogę Ci pomóc?”

➡ 5. Poszukuj rozwiązań

przedstawię je w następnym nagraniu 🙂

Dowiedz się co wpłynie na Twoje zarobki i skuteczność w kolejnych latach

i zwiększ swoje przychody oraz wyprzedź konkurencję

Podaj swoje imię oraz adres e-mail, aby pobrać bezpłatne fragmenty książki „Ściana” i dołączyć do ponad 30 000 osób, które co tydzień otrzymują bezpłatne artykuły z zarządzania, psychologii biznesu i zmiany.

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Instytut Liderów Zmian S.C. z siedzibą w Warszawie (00-728) przy ul. Kierbedzia 6/92, NIP: 9512232706, REGON: 141163520. Szczegóły związane z przetwarzaniem danych znajdziesz w Polityce prywatności.

Adam Dębowski

Od 2006 roku pomagam ludziom i firmom w większej skuteczności zarządzania zespołem i zmianą. Wspieram w rozwoju przywództwa i w osiąganiu lepszych efektów w krótszym czasie. Wspieram zespoły w polepszaniu komunikacji i współpracy. Uczę, jak pokonywać opór.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *