Zarobki coacha

W coachingu stawki ustalane są indywidualnie i wahają się w zależności od różnorodnych czynników. Na cenę mogą wpływać: poziom złożoności sytuacji u klienta, miasto, rodzaj i wielkość firmy, stanowisko klienta, język coachingu, wielkość projektu (m.in. ilość zamówionych sesji) oraz marka coacha.

W life coachingu ceny za sesję wahają się od 200 do 800 zł za sesję (trwa od 45 minut do 1,5 godziny). Dostępne są również tańsze opcje sesji internetowych on-line lub telefonicznych. Stawki to przykładowo: jeden mail – 30 zł, pakiet pięciu maili – 120 zł, sesja telefoniczna lub Skype – 130 zł.

Jeśli zaś chodzi o coaching biznesowy: wg badań Izby Coachingu średnie wartości netto executive coachingu mieszczą się w zakresie: ok. 1120 – 1825 zł. Minimalna stawka to 300 zł za sesje (m.in. projekty unijne), coaching kadry niższej od 800zł za sesję. 3 000 zł sesja za coaching zarządu.
Team coaching, czyli coaching grupowy (max. 8 osobowy) może kosztować nawet ok. 7 500 zł, a dla zarządu: ok. 12 000 zł. Oczywiście w sytuacji, gdy projekt jest dopiero w fazie początkowej stawka może być niższa. Jednocześnie przy większych grupach, większych projektach stawka za dzień pracy sięga 30 tys zł.

Coaching wewnętrzny

Firmy mogą zatrudnić coacha wewnętrznego – na cały etat, może to być też pracownik działu HR lub menedżer, który stosuje coachingowy styl zarządzania. Oczywiście dla efektów procesu coachingu kluczowe jest, aby osoby występujące w roli coachów, były profesjonalnie wyszkolone w coachingu.

Dla skuteczności tego rodzaju coachingu pracownik powinien pierwszy zdefiniować problem, poszukać rozwiązania z sesji na sesję. Coach ma zadbać o środowisko uczenia się i pracy, działające na pracownika motywująco.

Coach wewnętrzny, zatrudniony na stałe w danej firmie ma pewne ograniczenia, na przykład nie ma perspektywy innych kultur organizacyjnych. Poza tym, nie jest w stanie zachować całkowitego obiektywizmu ani poświęcić całej uwagi na coaching i klienta, bo ma również inne obowiązki.

Jeśli coachem jest przełożony pracownikowi może być trudno mówić o swoich słabościach, lukach w kompetencjach, może się zdarzyć, że będzie je zatajał.

W związku z tymi zagrożeniami coach wewnętrzny potrzebuje być nie tylko profesjonalny ale cieszyć się sympatią, zaufaniem oraz autorytetem w firmie, zapewnić klientowi bezpieczeństwo procesu oraz stosować się do zasad.

Praca coacha

Coach może pracować indywidualnie, założyć działalność, budować markę własnej firmy oraz tworzyć markę osobistą.

W tym pracować w firmie:

–        jako coach wewnętrzny (przygląda się pracy w danej firmie na co dzień, na podstawie zebranych obserwacji ma sporą wiedzę o obecnej sytuacji w firmie)

–        coach zewnętrzny (przychodzi z zewnątrz, zaletą jest praca w różnych firmach a więc świadomość różnorodnych kultur organizacyjnych). Coaching zewnętrzny, choć może być droższy od wewnętrznego gwarantuje pełen obiektywizm oraz koncentrację na wskazanych przez firmę celach.

Co o tym myślisz? Jak jest Twoja opinia? Jest to praktyczne?
– zapraszam do komentowania.

Jeśli uważasz, że warto polecić ten materiał kliknij
w “Lubię To” w okienku Facebooka na dole i podziel się z innymi!

W Instytucie NLP Coaching szkolimy zarówno profesjonalnych i skutecznych coachów wewnętrznych, zewnętrznych jak również liderów oraz team coachów.
Zapraszam: http://nlpcoaching.pl/szkola-coachingu/